Avant d'engager une assistante virtuelle, posez des questions sur quatre points : son expérience réelle sur vos tâches, sa façon de travailler (outils, délais, comptes rendus), la protection de vos données et les conditions du contrat (tarif, préavis, facturation).
Un entretien de vingt minutes suffit à éviter la plupart des malentendus, à condition de savoir quoi demander. Les questions ci-dessous complètent la méthode décrite dans comment trouver la bonne assistante virtuelle et s'appuient sur la définition du métier présentée dans assistante virtuelle : définition, missions et avantages. Le cadre général se trouve sur la page assistante virtuelle pour PME et indépendants.
Cadrer avant de questionner
Notez trois choses avant l'entretien : les tâches à déléguer, le volume d'heures visé et les outils que vous utilisez déjà. Sans ce cadre, les réponses restent générales et difficiles à comparer d'une candidate à l'autre.
Expérience et compétences (questions 1 à 5)
- Sur quelles tâches avez-vous le plus d'expérience ? Cherchez des exemples précis plutôt qu'une liste de services.
- Avez-vous déjà travaillé pour une activité comme la mienne ? Une référence dans votre secteur réduit le temps de prise en main.
- Quelles tâches ne maîtrisez-vous pas ou refusez-vous ? Une candidate qui connaît ses limites est plus fiable que celle qui accepte tout.
- Pouvez-vous décrire une mission difficile et la manière dont vous l'avez résolue ?
- Puis-je contacter un client actuel ou ancien ? Une référence vérifiable vaut mieux qu'un témoignage sans contact.