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Gestion administrative

Fiche de poste assistante administrative : un modèle pour définir vos besoins

Un modèle de fiche de poste d'assistante administrative, à adapter si vous recrutez ou si vous externalisez à une indépendante : missions, profil, outils.

Entretien de recrutement dans un bureau pour définir une fiche de poste d'assistante administrative

Une fiche de poste d'assistante administrative décrit l'intitulé, le rattachement, les missions, le profil et les outils attendus. La rédiger clarifie votre besoin, que vous recrutiez une salariée ou que vous confiiez ces missions à une assistante indépendante.

Les rubriques d'une bonne fiche de poste

  • Intitulé et rattachement : à qui l'assistante rend compte.
  • Missions principales : agenda, courrier, saisie, classement, facturation, relances.
  • Profil attendu : formation ou expérience, rigueur, discrétion, aisance avec les outils.
  • Outils utilisés : messagerie, suite bureautique, logiciel de facturation, CRM.
  • Conditions : type de contrat ou de prestation, volume horaire, lieu ou télétravail.

Un modèle à adapter

Intitulé : assistante administrative. Rattachement : dirigeant ou responsable administratif. Mission : assurer le bon fonctionnement administratif de l'entreprise. Activités : gérer le courrier et les emails, tenir l'agenda, saisir et classer les documents, préparer les devis et factures, relancer les impayés. Profil : sens de l'organisation, discrétion, maîtrise des outils bureautiques. Supprimez tout ce qui ne vous concerne pas et ajoutez vos spécificités métier.

Missions : que garder, que déléguer ?

MissionFaisable à distanceÀ prévoir
Gestion de l'agenda et des emailsOuiAccès délégué à la messagerie
Saisie et classement de documentsOuiDossiers partagés et règles de nommage
Devis, factures, relancesOuiAccès à l'outil de facturation
Accueil physique des visiteursNonPrésence sur place
Courrier papierEn partieNumérisation ou domiciliation

Exemple théorique

Exemple théorique. Une agence de trois personnes rédige sa fiche de poste et constate que 80 % des tâches listées sont numériques. Elle décide de les confier à une assistante à distance sur quelques heures par semaine, plutôt que de recruter un poste à temps plein. Les proportions varient selon chaque structure.

Avant de publier ou de déléguer

  1. Listez vos tâches administratives sur deux semaines pour repérer celles qui reviennent.
  2. Classez-les par fréquence et par niveau d'autonomie attendu.
  3. Précisez les outils et les accès nécessaires.
  4. Décidez si vous recrutez ou si vous externalisez.

Pour un salarié, vérifiez les obligations liées au contrat auprès d'un juriste ou de votre expert-comptable. Pour une prestation à distance, la fiche de poste sert de base au cahier des charges.

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FAQ

Fiche de poste assistante administrative : vos questions

Que doit contenir une fiche de poste d'assistante administrative ?

L'intitulé, le rattachement, les missions, le profil recherché, les outils utilisés et les conditions d'exercice.

Faut-il un diplôme précis ?

Les fiches métier évoquent souvent un niveau bac à bac+2 en secrétariat, bureautique ou gestion, mais l'expérience et la fiabilité comptent autant pour votre besoin.

Une fiche de poste sert-elle aussi pour externaliser ?

Oui. Elle devient la base du cahier des charges que vous partagez avec une assistante indépendante.

Combien de missions faut-il lister ?

Cinq à dix missions claires suffisent. Trop de détails rendent la fiche difficile à lire et à faire évoluer.

Peut-on adapter la fiche à un secteur ?

Oui : immobilier, courtage ou conciergerie ont chacun leurs tâches et leurs documents spécifiques à ajouter.

Letitia, assistante virtuelle

Écrit par

Letitia, assistante virtuelle

Assistante virtuelle indépendante basée à Madagascar, je travaille à distance et en français pour des dirigeants de PME, agences immobilières, courtiers et conciergeries en France.

Mon parcours · Ma page « Assistante administrative indépendante »

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